Notre Peuple
MacLean-Fogg Component Solutions est un des leaders dans le domaine des systèmes de fixation, des pieces techniques et des et les Plastiques d’Ingénierie au service de nombreuses industries opérant dans des secteurs variés.
Notre personnel hautement qualifié, motivé et compétent est sans aucun doute notre atout le plus significatif. Les employés de MacLean-Fogg Component Solutions incarnent l'esprit et les traits de caractère qui sont mis en valeur dans notre "Formule Gagnante". Notre société attend de ses employés, actuels et futurs, qu’ils démontrent les capacités et compétences suivantes :
Trouver le juste milieu entre développer l'activité professionnelle de MFCS et conserver une culture d’entreprise
• Gardien de la culture d’entreprise de MacLean-Fogg
• Agit avec l’état d’esprit de MFCS, dirige comme un chef d'entreprise
• Crée et adhére dans le temps aux directions stratégiques
• Prend des décisions stratégiques dures basées sur des faits concrets, des analyses et de la logique.
• Prend des risques et apprend des erreurs appuyées par des données
Identifier et conduire les opportunités du marché axées sur les clients
• Adapte son état d’esprit et son comportement pour répondre aux demandes d'une base en augmentation de clients variés en ne sacrifiant pas la rentabilité.
• Innove dans des solutions à présenter aux nouveaux clients
• Promeut le leadership technique en axant et encourageant la créativité pour mettre l'accent sur l'ingénierie stratégique.
• Identifie et conduit l’excellence opérationnelle par la discipline et les processus
• Comprend et utilise les leviers qui dégagent des flux de trésorerie
• Repère les redondances et cartographie une structure lean afin d’appliquer la stratégie et les actes avec fermeté (s'engage dans une culture lean)
• Capacité à restructurer et à construire rapidement les aptitudes
• Identifie et met en place les contrôles et processus nécessaires
• Engagé dans la construction d’un talent organisationnel
• Promeut une culture de management de la performance par le modèle et la communication directe formelle et informelle
• Sélectionne des talents de qualité en ligne avec les besoins stratégiques de l'organisation
• Communique efficacement et fréquemment aux employés dans la conduite de changements
• Mène activement les changements en articulant la vision et en écartant les obstacles
• Développe un solide pipeline de talents
• Encourage un environnement qui promeut la formation continue et l’innovation
Incorporer un état d’esprit international dans les décisions et les actions
• Prend l'initiative pour gagner en exposition dans des zones géographiques se situant en dehors de son propre secteur
• Démontre sa connaissance sur les méthodes de travail dans les autres pays
• Curieux, flexible et ayant des capacités à apprendre, penser et agir dans un cadre culturel différent
• Met en place les meilleures pratiques au niveau mondial apprises de plusieurs zones géographiques
Naviguez sur notre site pour en apprendre plus sur nos produits et sur nos employés.